Talent Acquisition and Employer Branding

PT Dwi Krafi Brands, perusahaan yang berpusat di Bekasi, Jawa Barat, sedang mencari seorang Talent Acquisition Specialist yang akan membantu membangun dan mengembangkan tim perekrutan kami. Anda akan bekerja sama dengan tim internal untuk memastikan bahwa kami terus mendapatkan talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan perusahaan. Selain itu, Anda juga akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan meningkatkan citra perusahaan kami di kalangan talenta, sehingga kami dapat terus menjadi pilihan terbaik bagi para profesional.

Di PT Dwi Krafi Brands, kami menghargai inovasi dan kreativitas. Anda akan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak perekrutan modern seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan Workday untuk mengelola proses perekrutan. Kami mencari seseorang yang memiliki pengalaman minimal 3 tahun dalam peran serupa di industri manufaktur atau produksi.

Bergabunglah dengan kami dan menjadi bagian dari tim yang dinamis dan berorientasi pada hasil. Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung, peluang untuk berkembang, dan kompensasi yang kompetitif.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh proses perekrutan mulai dari identifikasi kebutuhan talenta hingga penempatan talenta.
• Membangun dan menjaga hubungan dengan talenta potensial melalui platform seperti LinkedIn, Glassdoor, dan situs karir perusahaan.
• Menggunakan alat perekrutan modern seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan Workday untuk mengelola proses perekrutan.
• Melakukan wawancara dan evaluasi talenta untuk memastikan kualitas dan kecocokan.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi perekrutan yang efektif untuk meningkatkan citra perusahaan.
• Mengumpulkan dan menganalisis data perekrutan untuk mengidentifikasi tren dan area perbaikan.
• Bekerja sama dengan tim internal untuk memastikan bahwa kebutuhan talenta perusahaan terpenuhi.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan kampanye perekrutan yang bertujuan untuk meningkatkan citra perusahaan di kalangan talenta.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun dalam peran serupa di industri manufaktur atau produksi.
• Pengalaman dalam menggunakan alat perekrutan modern seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan Workday.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk mempresentasikan ide dengan jelas.
• Kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data perekrutan dan mengidentifikasi tren.
• Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan kolaborasi dengan berbagai departemen.
• Kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.
• Sertifikasi dalam bidang Sumber Daya Manusia atau perekrutan adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait